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                    資訊中心

                    離職管理法律風險和操作策略——金前程HR成長學院2015年4月公開課

                    2015-04-27 來源:金前程

                    企業員工因調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等原因而離開企業的離職行為產生了員工的流動,與之相應,企業針對員工離職、流動行為往往也采取了種種管理措施。但是因離職而產生的爭議卻有增無減,提防員工突然離職和辭職員工給企業帶來的法律風險成為非常突出的問題。


                    2015423日、24日,金前程HR成長學院針對離職高峰期的企業需求,邀請我國著名勞動法專欄作家、上海市人力資源和社會保障局官方微博負責人周老師,分別在黃島區和青島市區舉辦兩場公開課,為廣大企業HR們答疑解惑。兩期課程共有200多名企業會員參加,參會企業紛紛表示培訓內容“接地氣”,要點明晰,課程內容實用性強。

                    離職管理法律風險和操作策略——金前程HR成長學院2015年4月公開課(圖1)

                    離職管理法律風險和操作策略——金前程HR成長學院2015年4月公開課(圖2)

                    離職管理法律風險和操作策略——金前程HR成長學院2015年4月公開課(圖3)

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