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                    創新人才是城市發展的重要標準 2016青島市兩會專訪之——市政協委員張黛婕女士

                    2016-02-18 來源:金前程

                    創新人才是城市發展的重要標準 2016青島市兩會專訪之——市政協委員張黛婕女士(圖1)

                      2016年2月17日上午,青島市第十五屆人大五次會議暨政協十二屆五次會議在市人民會堂隆重開幕。市政協委員、青島金前程人力資源顧問有限公司董事長張黛婕女士參與會議,提交了關于《創新人才是城市發展的重要標準》、《新興產業發展需要人才引進和培育》兩項提案,并接受了青島新聞網及青島財經日報記者的專訪。

                    創新人才是城市發展的重要標準 2016青島市兩會專訪之——市政協委員張黛婕女士(圖2)

                    張黛婕委員長期從事人力資源工作,她對青島人才引進問題尤為關注,在采訪中談到:目前來看,新興產業是我市經濟發展的重點領域,也是引進高層次人才的主要方向。尤其是隨著青島市提出“創新之城、創業之都、創客之島”的發展戰略后,從當前的發展階段來看,能否培養和造就一大批高水平、高技能型人才,是衡量我市深入實施“創新之城、創業之都、創客之島”發展成效的重要標準之一。

                    “新興產業”是指隨著新的科研成果和新興技術的發明,應用而出現的新的部門和行業,對經濟和社會長遠發展具有重大引領作用?!靶屡d產業”的發展離不開人才的支撐,能否有效地引進所需要的高層次創新人才,能否有效地培養和造就大批高水平技能型人才,是衡量新興產業發展成效的重要標準之一。
                    張黛婕委員在采訪中還談到,青島在人才建設方面存在兩大短板:一是海洋科技資源一半以上在青島,但是海洋科技資源優勢并沒有轉變為海洋產業優勢,主要因為缺少科技成果產業化人才;二是在大力發展船舶與海洋工程裝備產業的同時,缺少相應高等教育專業支撐,應當加強引進相關專業人才和高校院所。

                    針對上述問題,張黛婕委員在提案中建議:

                    加大對新興產業所需人才的引進力度,實施“靶向引才”。要通過多種途徑引進海內外高層次研發型技術人才,如舉辦高端人才項目洽談會、赴海外舉行專場推介招聘會等,不斷壯大我市戰略性新興產業各領域的科技領軍人才隊伍,并為引進人才營造良好的創新創業環境。

                    加強對新興產業所需人才的培育機制。一方面新興產業規劃要與駐青高校專業設立相銜接,培養創新型、復合型人才。另一方面,更多設立博士后工作站,促進一流博士聚青發展。

                    制定高層次創新型人才吸引政策。我市近幾年來陸續出臺了各類引才政策,但與新興產業發展相關的扶持政策不是很顯著,與同類型城市比較來看,支持力度和兌現方式沒有特別競爭力。這就需要政府相關部門深入調研,制定更具前瞻性的高層次創新型人才引進政策,為人才提供更好的薪酬待遇、更佳的科研和工作環境,樹立城市引才典范形象。

                    最后,張黛婕委員表示,我市應當構建富有吸引力的創新文化和氛圍。價值導向一直是創新文化建設的核心,而目前學風問題和學術不端行為日益突出。一方面,導致科研人員忙于跑項目,難以專心鉆研;另一方面,科研活動競爭帶來的“逐利”效應開始滲透到科技活動中,這對青島市的科研進步帶來了負面影響。因此,科技人才的精神追求不是簡單意義上的道德宣傳,更重要的是政府引導政策的制定和實施。

                    青島金前程人力資源顧問有限公司成立于1999年,是山東省首家人才中介機構。作為國內領先的整體人力資源外包服務供應商,金前程已陸續獲得“中國馳名商標”、“山東省服務名牌”、“全國人力資源誠信服務示范機構”等殊榮。金前程目前擁有31家分支機構,業務觸角遍及海內外40余個城市及地區。2015年響應國家“走出去”戰略,在美國硅谷設立分公司,成為目前中國大陸地區經外交部和商務部駐美機構認定的首家進入北美進行戰略布局的人力資源專業公司。

                    金前程專業團隊堅持以嵌入式顧問式服務理念,為國際企業的本土化及中國企業的國際化戰略提供了外包解決方案,致力成為中國優秀的人力資源外包專家!

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