聚焦兩會|金前程董事長張黛婕參加青島政協會議并建言獻策

中國人民政治協商會議第十三屆青島市委員會第五次會議圓滿完成各項議程，1月14日下午在市人民會堂勝利閉幕。

在當下雙循環和十四五規劃的大背景下，招才引智需要與城市產業和各功能區的功能定位相契合，未來雙招側重2+1，在人力資源行業深耕二十載的金前程董事長張黛婕作為青島市政協委員在本次政協會上提出以“雙招三引，精進科創”為主題的提案，希望在“十四五”開局之年發起“循環數字化轉型人才戰略”，為青島的人才發展、城市建設保駕護航。提案受到了青報全媒體的高度關注，青島日報、鳳凰網、青島新聞網等知名媒體相繼進行了報道。

政協會議期間，結合2020年底青島陸續出臺的精英計劃、產才融合的招才引智政策指引及“青創10條”科創孵化引發的前瞻思考，張黛婕董事長帶來了“雙招三引 精進科創”的提案。

建議在原來“雙招雙引”工作方式的基礎上，結合2020年底青島市陸續出臺的招才引智政策指引，堅持2+1原則，即在招才引智引項目時：關注其盈利模式對財政獎補訴求、未來稅收、產業鏈聯動的綜合貢獻值，祛單純GDP和引才數目化，讓考核形成健康閉環。

建議要像抓畝均投資一樣，由引前考核向事中事后閉環思考。

“十三五”青島的主要功能區在產業發展上百花競放，在新時期、新背景下建議創新2.0版升級，按功能區產業定位精進雙招“三”引，即把產業、人才、盈利模式、稅收與上下游聯動做成閉環結合，做好垂直、專業可持續的精而強、專而深的孵化空間。鼓勵人才政策與產業結合的“青創實驗區”局部試點，真正形成讓人才留得下、項目粘得住、投入獎補“收”得回的良性雙循環。

  此外，在數字化轉型和制造業提升的雙節點歷史機遇下，青島要鍛造長板，補足短板，人才工作也需跟上。加強“數字人才”隊伍建設，必將成為“十四五”期間青島人才發展的重中之重。

張黛婕董事長希望通過本次政協提案，建立以政府為主導，推進“雙招三引、精進科創”系列措施，用好“三科”，即科學家、科研人員、企業家，激發他們的創新激情。通過招商引資、招人聚才并舉，擇天下英才而用之，加快數字人才隊伍結構的戰略性調整。通過發展人力資源產業，發揮相關從業者作用，助力人才引進，真正為實體經濟賦能。