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                    社會責任

                    金前程董事長張黛婕參加青島政協會議并建言獻策

                    2020-05-19 來源:金前程

                    中國人民政治協商會議第十三屆青島市委員會第四次會議圓滿完成各項議程,5月17日下午在市人民會堂勝利閉幕。

                    金前程董事長張黛婕作為青島市政協委員,在人力資源行業深耕二十載,從未停止對青島人才的關注,無論是本職工作還是建言資政,她的目光始終聚焦城市人才隊伍建設,以高度的職業敏感與責任感積極服務社會。在本次政協會上張董事長與多位政協委員聯名共同提出多項關于人才發展和就業保障方向的優秀提案,受到了青島全媒體的高度關注,青島日報、鳳凰網、青島新聞網等多家知名媒體相繼進行了詳細報道。 

                    金前程董事長張黛婕參加青島政協會議并建言獻策(圖1)

                    媒體報道鏈接:

                    青島日報相關報道

                    http://client.dailyqd.com/app/appshare/appshare.aspx?j=2020-05-13-02-278656&from=groupmessage&isappinstalled=0

                    鳳凰網相關報道

                    http://www.qingdaonews.com/content/2020-05/15/content_21734362.htm

                    青島新聞網相關報道

                    http://share.iclient.ifeng.com/sharenews.f?aid=cmpp_086820014217016




                    疫情期間協同抗擊疫情,助力復工復產


                    為響應青島市政府圍繞穩定職工隊伍、減輕企業負擔等方面的18條政策措施,疫情發生第一時間,金前程將旗下互聯網平臺“鮮職網”“歸國圈”對大眾免費開放。

                    截止目前,“鮮職網”已為海爾、青特、京東、順豐等多家企業提供員工1000余人?!皻w國圈”在疫情期間免費開放海外人才匹配約面服務1500余人,吸引了1600余海外人才投遞簡歷。2月底,金前程又將旗下“云課堂”免費開放,其中職業發展系列課程作為山東省畢業生就業網絡指導課程免費對全省高校學生重點推出。

                    與此同時,針對疫情期內從國家到地方政府出臺的一系列政策,金前程第一時間進行了收集與整理,發布了“全國部分省市應對疫情防治相關人力資源政策匯編”、“新型冠狀病毒感染肺炎疫情期間人力資源和社會保障政策性文件匯編(青島市)”,輔助政府進行政策宣貫。


                    平臺思維提案為行業發展建言獻策


                    政協會議期間,張黛婕董事長將結合疫情期間出現的新經濟、新業態,帶來“倡導共享用工聯盟”及“雙招三引、激活存量”等提案。


                    1、關于建立“共享用工聯盟”工業互聯網關聯平臺的提案:

                    就業是民生之本,當下無論“六穩”還是“六?!?,均把就業放在首位。新冠疫情環境下,加速催生了共享用工新模式的發展,這種新的互聯網共享用工模式,對增加就業、緩解企業在疫情期間的用工壓力發揮了不可替代的作用,應與我市工業互聯網之都建設協同推進。

                    此次政協會議上張董事長與其他八位來自島城多個行業的經濟、工商聯屆的企業家及管理者們共同發起倡議,希望能在市政府人社等相關職能部門的支持下,成立“共享用工聯盟”互聯網用工平臺,共同打造一個多業態企業共同參與,集就業支持與服務、用工調劑與保障的新型共享用工服務交流平臺希望通過“共享用工聯盟”平臺,助力企業彈性用工需求、降本增效;積極推動新產業、新業態的發展,拓寬就業渠道;同時加強就業技能提升;推動新業態用工保障,優化就業服務環境,穩定就業大局。

                    n提案聯名委員(9名):

                    張黛婕(金前程)、蔡曉丹(燈塔)、樊平燕(中集)、黃衛東(澳柯瑪)、榮超(海爾)、王國海(北船)、薛平(康福萊控股)、張海英(黃海制藥)、張林軍(漢纜股份)



                    2、關于“雙招三引、激活存量”的提案:

                    青島近年的招才引智大項目吸引新產業落地、成績顯著,這屆政府對大國有企業和新經濟的招商引才力度是空前的,但城市的運行由多方面構成、受多種因素影響,既要低頭看路,又要仰望星空。在當下新冠疫情蔓延、世界經濟持續低迷的大背景下,作為城市運營的招商招財部門更應該兩手抓、兩手硬。張黛婕在提案中提出,政府有關部門在未來應注重 “雙招三引”,即:在未來招才引智時側重“2加1”,關注本地民營企業并注重其現有存量的激活。

                    “雙招三引”意味著,在招攬科學家和科技型人才、吸引優質項目尤其是“三新”項目的實踐中,應注重“2加1”:即以“雙招雙引”為前提,尤其以獲取青島土地稅收政策等戰略資源為目的的大項目,加強對項目應進行前置式、嵌入式的前期研判,并注重大項目的過程評估和結果評價。

                    “激活存量”是指面對疫情和經濟下滑的嚴重形勢下,建議政府充分認可過往青島本土民營企業和民營企業家的貢獻,激活并增加他們進一步在青島發展投資、納稅的信心和主動性。同時建議政府可將青島相關政策進行前瞻性的梳理,分析不同類型民營企業面臨的困難和訴求,以及國內先進地區在招財引稅方面先進、靈活、高效的經驗予以汲取,進而在大青島經濟發展不確定的背景下,未來能有真正長足的發展。特別是在推動建設工業互聯網之都的新青島,如果沒有制造業的蓬勃發展,就會成為空談。在肯定青島本土民營企業和民營企業家作為的同時,政府應該充分激活本地存量企業的內生動力。


                    n提案聯名委員(3名):

                    張黛婕(金前程)、孫健(青特)、趙廣俊(騰遠設計)。


                    張董事長希望通過政協提案,建立以政府為主導,促進發展平臺經濟、眾包經濟、共享經濟等新業態新模式,打造青島人才的‘蓄水池’,同時保障全市從業人員勞動權益,充分釋放新動能帶動就業效應,進而最終優化我市經濟運行、滿足企業多樣化需求并保障勞動者靈活就業渠道,營造大青島公平健康就業的環境。

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