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                    資訊中心

                    山東省勞動廳轉發勞動部《關于發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》的通知

                    山東省勞動廳轉發勞動部《關于發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》的通知

                    各市、地勞動(勞動人事)局、省直各有關部門: 

                    現將勞動部勞部發[1994]479號《關于發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》轉發給你們,并結合我省實際情況,提出以下意見,請一并貫徹執行。 

                     一、企業職工因病或非因工負傷,在醫療期內,停工醫療累計不超過180天的,由企業發給本人工資70%的病假工資;累計超過180天,發給本人工資60%的疾病救濟費。醫療期內的醫療待遇仍按現行規定執行。 

                    二、職工非因公致殘和患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結或醫療期滿,各地勞動鑒定機構按規定對其進行勞動能力的鑒定,被鑒定為一至四級的,又符合國發[1978]104號文件規定的退休、退職條件的,可辦理退休、退職手續。其退休金和退職生活費,凡參加退休費用社會統籌的,由當地社會保險機構發給;未參加社會統籌的,由企業從原渠道列支。 

                    三、職工因患病或者非因工負傷,被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同;醫療期滿,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作、被解除勞動合同的,應按照勞動部勞部發[1994]481號文件規定由企業發給經濟補償金和醫療補助費。 

                    四、過去規定與本《通知》不一致的,按本《通知》規定執行。 

                     一九九五年三月九日


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