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                    資訊中心

                    人事部關于國家機關、事業單位工勤人員依照執行《勞動法》有關問題的復函

                    人辦法函 (1995)8 號 

                    衛生部人事司: 

                    你司詢問國家機關、事業單位工勤人員依照執行《 勞動法 》的問題,經研究,現就有關問題答復如下: 

                    一、根據《 勞動法 》 第二條 第二款的規定和國家機關、事業單位工勤人員的勞動特點,凡與工勤人員普遍簽訂勞動合同的單位,其工勤人員的管理依照《勞動法》進行。 

                    二、國家機關、事業單位實行勞動合同制的工勤人員,其工資、福利按照國家關于機關、事業單位工資、福利的規定執行。 

                    三、根據《國務院關于職工工作時間的決定》(國務院1995年174號令),國家機關、事業單位實行統一的工作時間。不能實行統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排周休息日。 

                    四、國家機關、事業單位實行勞動合同制的工勤人員,其養老、醫療、工傷和生育等社會保險按現行管理辦法執行。 

                    五、根據《 勞動法 》 第八十七條 規定:“ 縣級以上各級人民政府有關部門,在各自職責范圍內,對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督 ”。國家機關、事業單位普遍實行勞動合同制管理的單位的工勤人員,其管理和依法監督由人事行政部門負責。 

                    一九九五年四月五日


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